увольнениеЕсли представителями юридического лица или представителями кредиторов инициируется банкротство предприятия, то в большинстве случаев процесс заканчивается ликвидацией организации. Следовательно, требуется увольнение сотрудников, входивших в штат компании. Чтобы у руководства или учредителей юридического лица не было лишних проблем, необходимо выполнить все в соответствии с действующим законодательством. Выплаты при банкротстве предприятия регламентируются положениями Трудового кодекса, несоблюдение которых дает право работнику обращаться в суд.

В каких случаях увольнение сотрудников законно

Далеко не во всех случаях оформление банкротства предприятия – это законная причина для увольнения сотрудника, поскольку начало процедуры – еще не ликвидация организации. Процесс включает несколько этапов. Обязательными являются наблюдение и конкурсное производство, а дополнительными могут выступать финансовое оздоровление и внешнее управление.

Увольнение сотрудников является законным только на стадиях внешнего управления или конкурсного производства. В остальных случаях работники могут обратиться в суд на компанию, поскольку остается возможность восстановления ее платежеспособности и продолжения работы.

Порядок сообщения сотруднику о предстоящем увольнении

Банкротство компании подразумевает не только выплаты сотрудникам, но также и заблаговременное предупреждение персонала о данном факте, чтобы работники смогли подыскать себе новые места работы.

Различается два вида увольнения при ликвидации предприятия:

  • традиционное;массовое увольнение
  • массовое.

Под массовым увольнением подразумевается процесс, когда происходит сокращение штата на 15 и более сотрудников единовременно. Если случай под данное описание не подходит, то, соответственно, имеет место процесс традиционного увольнения.

В первом случае работник должен быть оповещен за два месяца до разрыва трудового соглашения, а во втором случае – за три месяца. При массовом увольнении руководство или учредители юридического лица или же индивидуальный предприниматель должны оповестить местную службу занятости.

Разорвать контракт можно и раньше истечения 2-месячного срока с момента сообщения сотруднику о предстоящем банкротстве, однако работодатель вынужден будет выплатить дополнительные компенсации, согласно действующему законодательству.

Виды компенсаций работникам при увольнении

При увольнении сотрудников работодатель обязан выплатить им два вида компенсаций:

  • выходное пособие;
  • содержание сотрудника на время нахождения им работы.

В первом случае выплаты являются обязательными, а их размер соответствует размеру одной заработной платы, которая начислялась работнику. Что касается второго вида компенсаций, то в некоторых случаях работодатель избавляется от необходимости их выплачивать.

Содержание сотрудника подразумевает выплату уволенному работнику суммы, равной заработной плате до момента нахождения им следующего места работы, но не более двух месяцев. Если же после увольнения работник сразу трудоустраивается, предыдущий работодатель от необходимости выплачивать компенсацию освобождается.

Проблемы с выплатами

Когда при разрыве трудового договора в одностороннем порядке выплаты работникам при банкротстве предприятия не осуществляются, у сотрудников есть право обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав.

продажа на аукционеОднако взыскать деньги с компании напрямую, если ведется процесс признания ее несостоятельности, не получится. Сотрудникам необходимо будет подать заявку на включение себя в реестр кредиторов, с приложением доказательства наличия долга.

Банкротство подразумевает продажу имущества фирмы на специально организованном для этого аукционе. Полученные средства от продажи имущества направляются на удовлетворение требований кредиторов. Выплата зарплаты при банкротстве предприятия производится таким же образом.

Следует учесть в данном случае, что требования кредиторов удовлетворяются в порядке очередности, установленной законодательством. Так, в первую очередь выполняются обязательства перед судебными органами, затем перед лицами, жизни и здоровью которых причинен вред деятельностью организации. Требования в соответствии с трудовым договором относятся к третьей очереди.

Рейтинг: 5.0. Голосов: 1
Please wait...
Также читайте

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *