Хочешь узнать, как быстро бежит время, – подпиши вексель.
Юлиан Тувим
В настоящее время финансовая несостоятельность того или иного предприятия – явление не редкое, причем в затруднительном положении могут оказаться даже те компании, которые, казалось бы, внушали уверенность в том, что они переживут кризис. Когда ситуация складывается таким образом, что организация находится на гране банкротства, работникам необходимо знать, какие меры предпринять, чтобы защитить свои права.
Содержание
Статьи и книги
Вопросу, как поступать работникам, если предприятие банкрот,
посвящено немало статей на просторах всемирной паутины и специализированной литературы, однако в большинстве случаев данные материалы предназначены для профессиональных юристов. С необходимостью получить информацию по этому вопросу сталкиваются зачастую обычные работники, которые в отрасли юриспруденции разбираются не сильно. Для них нужно раскрыть основные положения простым доступным языком.
Изучение обстоятельств дела
В первую очередь, работнику следует ознакомиться с тем, на какой стадии находится процесс признания несостоятельности компании. Сделать это достаточно просто. Согласно законодательству, заявление о банкротстве юрлица или ИП должно подаваться в арбитражный суд по месту регистрации предпринимательской деятельности. Чтобы узнать, подано прошение или нет, необходимо посетить официальный сайт арбитражного суда. Среди информации, которую можно получить таким способом, 
будет также указание судьи, занимающегося процедурой, и даты рассмотрения дела.
Работники должны предъявлять свои требования сразу, как только узнали, что компания банкрот. Законодательством не регламентированы сроки, в которые они должны укладываться, однако лучше сделать это раньше, чтобы иметь право принимать участие в первом собрании кредиторов.
Рекомендуется также посетить сайт газеты «Коммерсантъ». Там будет представлена информация не только о том, что в отношении определенной организации начата процедура банкротства, но также результаты ее прохождения. Арбитражные управляющие отчитываются о своей деятельности. Удобнее всего узнавать информацию по ИНН или ОГРН работодателя.
Уведомление ответственных лиц о наличии задолженности со стороны работодателя
Согласно законодательству, директор предприятия, признающегося банкротом, обязан сообщить арбитражному управляющему о факте наличия задолженностей перед работниками, однако многие руководители данным предписанием пренебрегают или же предоставляют неверные данные. Если проигнорировать момент, доказать впоследствии наличие задолженности перед ним работнику будет чрезвычайно сложно.
Чтобы обезопасить себя от подобного, необходимо на адрес арбитражного управляющего, который будет заниматься процессом, отправить официальное заявление. 
К нему прилагаются следующие документы:
- копия трудового договора;
- справка из бухгалтерии, подтверждающая наличие задолженности перед работником;
- анкетные данные (адрес, телефон и банковские реквизиты, на которые управляющий сможет перевести нужную сумму денежных средств).
Адрес арбитражного управляющего указывается на сайте арбитражного суда, на сайте издания «Коммерсантъ», а также на сайте ассоциации, к числу членов которых принадлежит управляющий. После того как арбитражный управляющий получает заявление работника, он обязан уведомить его о внесении в реестр кредиторов, а также сообщить арбитражному суду данный факт.
В случае, когда извещение о получении заявления не направлено работнику, необходимо уточнить причины. Требования могли быть признаны необоснованными или же арбитражный управляющий халатно отнесся к своим обязанностям. Во втором случае работник имеет право обратиться в судебную инстанцию и ассоциацию, к которой прикреплен управляющий, с жалобой на него.
Порядок увольнения сотрудников предприятия
Если предприятие банкрот, это далеко не во всех случаях законный повод увольнять сотрудников. Вариантов можно выделить несколько. На стадии наблюдения и финансового оздоровления работники увольняются только на общих основаниях, а не в связи с банкротством фирмы.
Стадия внешнего управления дает руководству право уволить некоторых сотрудников. Например, работники кадровой службы не могут быть отправлены за штат. Кроме того, выделяется несколько категорий граждан, которые увольняются в последнюю очередь, когда выносится окончательное решение о финансовой несостоятельности предприятия и, как результат, его ликвидации. К таким категориям сотрудников относятся:
- инвалиды;
- беременные женщины не в декретном отпуске;
- работники, имеющие на содержании детей до 3-х лет.
Чтобы защитить свои права, необходимо знать, на что может рассчитывать работник, если трудовой договор с ним разрывается в одностороннем порядке, в связи с банкротством.
Порядок увольнения сотрудников при банкротстве
Работодатель обязан сообщить сотруднику компании об увольнении за 2 месяца, согласно Трудовому кодексу. Если речь идет о массовом увольнении, то оповестить работников необходимо за 3 месяца (под массовым подразумевается расторжение договоров с 15 и более сотрудниками одновременно).
Уведомление работникам должно быть направлено в письменном виде, от имени предприятия. Каждый из сотрудников должен поставить подпись в соответствующем реестре, чтобы у работодателя впоследствии не возникало проблем.
Выплата компенсаций
Вопрос, что делать работнику при банкротстве предприятия подразумевает также получение им некоторых компенсаций. Прежде всего, это выходное пособие, которое равно размеру средней месячной заработной платы сотрудника. Работодатель обязан также предоставить уволенным работникам гарантии в обеспеченности на время поиска ими работы. На протяжении двух месяцев с момента расторжения трудового договора будет выплачиваться та же сумма, которая составляет выходное пособие, чтобы работник мог найти новое место. Если он будет трудоустроен раньше, работодатель выплаты прекращает.
